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ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Um curso com atividades práticas!
Para quem já atua ou nunca atuou na área!
Use os testes para mensurar as competências técnicas, emocionais e comportamentais, sem custos altos para a empresa!
Contrate a pessoa certa para o lugar certo!

VAGAS LIMITADAS

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Sobre o mentor do curso

Fundador e Diretor da empresa Desenvolva+, atuando no desenvolvimento humano no âmbito profissional e pessoal.

Psicólogo, MBA em gestão de pessoas, pós graduando em psicologia cognitivo comportamental.

Sócio proprietário da Integraassesment, Especialista em análise de perfil comportamental. Consultor e palestrante na área da Psicologia.

Vasta experiência em treinamento, recrutamento, admissão e gestão de pessoas, indicadores, diminuição do Tunover, absenteismo, retenção de talentos, educação continuada, universidade corporativa e desenvolvimento humano.

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1 CURSO 4 CERTIFICADOS

1. Analista de Recrutamento e seleção - 20 horas

2. Analista de forças pessoais e Sistema de Representação cerebral - 10 horas

3. Palográfico - 5 horas

4. Atenção e concentração - 5 horas

Certificados válidos como horas complementares em faculdades.

Diferenciais que só a DESENVOLVA+ tem:

Apostila Digital do teste palográfico (apenas para estudantes de psicologia ou psicólogos formados).
Apostila Digital do teste atenção e concentração (apenas para estudantes de psicologia ou psicólogos formados).
Você terá direito a 20 Assessment (10 forças pessoais + 10 Representação cerebral) para aplicação em seus clientes, empresas, onde você conseguira aplicar e realizar a devolutiva, podendo ser rentabilizado. Entenda: Caso você cobre R$ 50,00 por cada teste, terá uma entrada de R$ 1.000,00, recuperando o que investiu no curso e terá ainda um lucro de 200,00 livre.
Mentoria: você ira acompanhar um processo seletivo na Desenvolva+.
Mentoria de carreira: Criação do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

PROGRAMAÇÃO

Acontecerá em 2 sábados das 08:00 ás 17:00 horas

Primeiro sábado:

Módulo 1 - Teórico: 08:00 às 12:00 horas com pausa para café as 09:30/09:45

Estrutura dos recursos humanos;
Recrutamento interno e externo;
Formas de recrutamento e fluxograma do recrutamento;
Seleção de pessoas, tipos de seleção, técnicas de seleção, entrevistas de seleção, técnicas de entrevista e entrevistas por competência;

Módulo 1 - Prático: 14:00 às 17:00 horas

Prática: Processo seletivo de uma vaga, desde a necessidade de contratação até o fechamento, com as aplicações de teste ou assessment.

Segundo sábado:

08:00 às 11:30 horas com pausa para café as 09:30/09:45

Finalização na parte da manhã com todos os alunos, realizando a aplicação e correção dos assessment, compartilhando devolutivas dos testes realizados.

11:30 às 12:00 horas - Entrega dos certificados para quem não é formado ou estudante de psicologia.

14:00 às 17:30 horas - Aplicação e correção dos testes psicotécnicos (apenas para psicólogos).

17:30 às 18:00 horas - Entrega dos certificados

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Assessment de Forças pessoais

Na perspectiva da Psicologia Positiva, cada indivíduo tem uma composição própria de virtudes ou forças pessoais. Dentre as 24 forças descritas, cada um tem de 3 a 7 tipos de virtudes que mais usa e mais tem familiaridade, constituindo assim, uma constelação pessoal. As forças pessoais dão base para os 5 elementos do bem-estar, ou seja, o emprego de maiores forças leva a mais emoção positiva, sentido, engajamento, realização e melhores relacionamentos.

Assessment Disc - Perfis comportamentais

Metodologia cientificamente validada pela Universidade Federal do Paraná com 96,1% de precisão, por uma tese de mestrado apresentada em Boston no congresso "Coaching in Leadership & Helthcare" promovido pela Universidade de Harvard.

Assesment Processamento cerebral.

OS SISTEMAS REPRESENTACIONAIS NO PROCESSAMENTO CEREBRAL

Para que possamos interpretar e dar um significado para o que está acontecendo ao nosso redor, precisamos usar os nossos sentidos: visão, olfato, paladar, audição e tato. Eles constituem o nosso sistema sensorial, que envia as informações obtidas em nossas experiências para o nosso sistema nervoso central e, por sua vez, se encarrega da análise e processamento dessas informações.

Para a neurolinguística, esse processamento gera uma comunicação interna e externa, ou seja, comunicamos para nós mesmos uma representação daquilo que está acontecendo no meio externo: O que estamos vendo, sentindo e ouvindo. Daí o nome "sistemas representacionais" que enfatiza como representamos, internamente, em nosso sistema nervoso, o que estamos experimentando a todo momento, consciente e inconscientemente. Portanto, o que acontece em nossa dimensão mental afeta constantemente as outras dimensões: física, emocional e espiritual. Em outras palavras, não podemos, por exemplo, ter um pensamento sem ter uma resposta física a ele. Dessa forma, quando, por exemplo, lembramos de uma situação ou evento marcante, estamos internamente processando e codificando as informações por meio de palavras, frases, imagens, tom de voz, ritmo cardíaco, respiração, etc. Essa lembrança, muitas vezes, pode causar fortes sentimentos e emoções, visto que o nosso cérebro não distingue o que é real do que é imaginário. Para a Programação Neurolinguística, esses códigos de experiências são enviados ao nosso sistema nervoso por meio de 4 canais para serem, então, decodificados: o canal Visual, o Cinestésico, o Auditivo e o Digital, também descrito por alguns autores como Auditivo Digital.

Recrutamento e Seleção

Estrutura dos recursos humanos;
recrutamento interno e externo;
Formas de recrutamento e fluxograma do recrutamento;
Seleção de pessoas, tipos de seleção, técnicas de seleção, entrevistas de seleção, técnicas de entrevista e entrevistas por competência;
Provas situacionais, testes psicotécnicos, técnicas vivenciais;